{"id":10284,"date":"2021-11-25T11:20:51","date_gmt":"2021-11-25T09:20:51","guid":{"rendered":"https:\/\/vitaldent.diga-33.com\/es\/blog\/?p=10284"},"modified":"2022-08-16T13:34:32","modified_gmt":"2022-08-16T11:34:32","slug":"vitaldent-presente-en-el-v-congreso-de-compensacion-y-retribucion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vitaldent.diga-33.com\/es\/blog\/vitaldent-presente-en-el-v-congreso-de-compensacion-y-retribucion\/","title":{"rendered":"Vitaldent sigue apostando por la flexibilizaci\u00f3n y la conciliaci\u00f3n para asegurar el bienestar de sus empleados"},"content":{"rendered":"\n<ul><li><strong>La compa\u00f1\u00eda ha colaborado en el V Congreso de Compensaci\u00f3n y Retribuci\u00f3n. Se han abordado diversas tendencias como el bienestar y el cuidado de la salud de los empleados, mediante la b\u00fasqueda de la felicidad o los beneficios de las pol\u00edticas de compensaci\u00f3n laboral.<\/strong><strong><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul><li><strong>Los Planes de Retribuci\u00f3n Flexible, la instauraci\u00f3n de un modelo h\u00edbrido de trabajo en las oficinas centrales, la flexibilidad de la jornada laboral o la formaci\u00f3n en prevenci\u00f3n del personal, entre las principales propuestas para promover el bienestar y conciliaci\u00f3n de los empleados.<\/strong><strong><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Vitaldent ha colaborado en el V Congreso de Compensaci\u00f3n y Retribuci\u00f3n. Se trata de un evento coordinado por RRHH Digital, cuyo principal objetivo es abordar lo \u00faltimo en tendencias de materia de retribuci\u00f3n flexible y compensaci\u00f3n laboral. Este acto se ha llevado a cabo en el Espacio Rastro Madrid y ha contado con la participaci\u00f3n de \u00d3scar Romero, director corporativo de RRHH de Vitaldent, el cual ha sido ponente de la mesa de debate \u201cSalud F\u00edsica y Mental\u00bb. \u00c9l mismo ha dado a conocer la calve de los beneficios que la compa\u00f1\u00eda brinda a sus empleados en forma de compensaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta mesa ha estado formada por Margarita \u00c1lvarez, de Working for Happiness; Rafael Venegas, de Cepsa; Jacobo Parages, conferenciante y Alba Herrero, de SAP. En ella han tratado la importancia que la salud mental y f\u00edsica ha adquirido en el entorno laboral, destacando el impacto que tiene en el crecimiento de cualquier empresa, tal y como ha declarado \u00d3scar Romero en su intervenci\u00f3n: \u201cLa pandemia nos ha hecho ser mucho m\u00e1s conscientes del peso que tiene la salud de los empleados, haci\u00e9ndonos tomar medidas excepcionales para garantizar su seguridad contra el virus y, tambi\u00e9n, poniendo sobre la mesa cuestiones no tan evidentes hasta ahora, como la importancia de la salud mental de los empleados. En esta l\u00ednea, la implantaci\u00f3n de ciertas medidas, como el teletrabajo, ha sentado las bases de un cambio que se est\u00e1 produciendo dentro de la filosof\u00eda de las empresas que buscan poder ofrecer una mayor flexibilidad a sus empleados, promoviendo un mayor bienestar y dejando atr\u00e1s sistemas r\u00edgidos que ya no tienen cabida\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>El director corporativo de Recursos Humanos de Grupo Vitaldent ha defendido diversas medidas, ya implantadas, que se han llevado a cabo para mejorar la flexibilidad de la jornada laboral: la implantaci\u00f3n de un modelo de trabajo 100% h\u00edbrido, combinando as\u00ed el trabajo en remoto con la forma presencial; la instauraci\u00f3n de una jornada intensiva los viernes en las oficinas centrales y en fechas se\u00f1aladas (Semana Santa, Navidad y verano) y la posibilidad de llevar a cabo una reducci\u00f3n de jornada, en caso de tener que cuidar a personas mayores o compaginar los estudios con el trabajo). Todo ello con la finalidad de ofrecer a los empleados facilidades de flexibilizaci\u00f3n laboral y soporte en gestiones de tr\u00e1mites legales, ayudando as\u00ed en los momentos m\u00e1s dif\u00edciles.<\/p>\n\n\n\n<p>La compa\u00f1\u00eda ha resaltado lo importante que es poder estrechar lazos con sus empleados por medio de distintas iniciativas, donde el tiempo es el regalo m\u00e1s valioso, dando el d\u00eda del cumplea\u00f1os de los empleados como festivo. As\u00ed pues, Vitaldent ha detallado las diferentes actividades que promueve, enfocadas, todas ellas, a fomentar una mayor conciliaci\u00f3n: la posibilidad de que los peque\u00f1os acompa\u00f1en a sus padres al trabajo los d\u00edas que sean festivos en los colegios; asesoramiento en los permisos de paternidad y maternidad mediante planes de Retribuci\u00f3n Flexible de Guarder\u00eda, donde, aquellos padres que lo deseen, tendr\u00e1n una ventaja fiscal para realizar el pago de la escuela infantil; la posibilidad de un seguro de salud para el personal y sus familiares, que gozar\u00e1n de beneficios mediante la retribuci\u00f3n flexible; gracias al Club del Empleado podr\u00e1n acceder a descuentos y ventajas en tratamientos bucodentales, incluido sus familiares; y varios programas de fidelidad, en los cuales se premian los a\u00f1os de trabajo en la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>Otra de las \u00e1reas principales que Vitaldent ha reforzado con el fin de afianzar su compromiso con el bienestar de los empleados es la prevenci\u00f3n, por medio de diversas alianzas estrat\u00e9gicas. De este modo, la compa\u00f1\u00eda ha pasado a ser el primer grupo de salud bucodental \u201cEspacio cerebroprotegido\u201d, gracias a la formaci\u00f3n que ha recibido su equipo en la identificaci\u00f3n, estabilizaci\u00f3n y actuaci\u00f3n ante un posible caso de ictus en sus oficinas y cl\u00ednicas. Ha recibido el sello de reconocimiento \u201cBrain Caring People\u201d que la Fundaci\u00f3n Freno al Ictus le otorg\u00f3, adem\u00e1s del acuerdo que Vitaldent tiene con la Fundaci\u00f3n Espa\u00f1ola del Coraz\u00f3n (FEC), gracias a la cual se ha podido unir al Programa de Empresas Cardiosaludables (PECS). Este acuerdo tiene como fin la prevenci\u00f3n y el descenso de la incidencia de enfermedades cardiovasculares entre los empleados.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00d3scar Romero, adem\u00e1s de resaltar los programas de capacitaci\u00f3n internos como otra de las principales causas de \u00e9xito, ha se\u00f1alado que: \u201cSin duda, la salud es la piedra angular de Vitaldent; nuestra principal responsabilidad es cuidar del bienestar de nuestros pacientes, algo que queda patente en nuestra cultura corporativa, donde los empleados son los principales garantes y embajadores. Para conseguirlo, realizamos un diagn\u00f3stico a trav\u00e9s de nuestra encuesta de clima anual, con el objetivo de conocer a trav\u00e9s de la opini\u00f3n de los empleados el grado de conexi\u00f3n que existe entre las personas y Vitaldent y as\u00ed poder identificar sus necesidades espec\u00edficas adem\u00e1s de generar iniciativas como las mencionadas con el fin de mejorar y acercarnos a ellos\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Finalmente, ha querido enfatizar sobre el compromiso de Grupo Vitaldent con la sostenibilidad y la sociedad, debido a las diversas acciones que han llevado a cabo. Entre estas acciones se encuentra: la participaci\u00f3n en la Gran Recogida de Alimentos que organiza de manera anual la Federaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Bancos de Alimentos (FESBAL); la iniciativa \u201cPor la Sonrisa del Planeta\u201d, gracias a la cual se reciclaron treinta mil cepillos de dientes de pl\u00e1stico, uno de los aspectos esenciales en la creaci\u00f3n de la cultura corporativa responsable 360\u00ba; y la asociaci\u00f3n con la Fundaci\u00f3n Ana Bella para construir una sociedad igualitaria libre de violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La compa\u00f1\u00eda ha colaborado en el V Congreso de Compensaci\u00f3n y Retribuci\u00f3n. Se han abordado diversas tendencias como el bienestar y el cuidado de la salud de los empleados, mediante la b\u00fasqueda de la felicidad o los beneficios de las pol\u00edticas de compensaci\u00f3n laboral. 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En dicho proceso editorial juega un papel fundamental la comisi\u00f3n m\u00e9dica de Vitaldent, formada por m\u00e9dicos y odont\u00f3logos altamente formados y experimentados en las distintas \u00e1reas de la Odontolog\u00eda: \u2022 Implantolog\u00eda. \u2022 Ortodoncia. \u2022 Prostodoncia. \u2022 Periodoncia. \u2022 Est\u00e9tica Dental. \u2022 Odontolog\u00eda General. La labor de la comisi\u00f3n m\u00e9dica de Vitaldent se centra en la revisi\u00f3n y la validaci\u00f3n del contenido, ya que sus miembros examinan meticulosamente cada texto antes de su publicaci\u00f3n. Dicho contenido se crea en colaboraci\u00f3n con un equipo de redactores especializados en el sector de la salud, que bajo las directrices de la comisi\u00f3n m\u00e9dica se encarga de investigar las tem\u00e1ticas y de desarrollar los contenidos con un enfoque \u00fatil y divulgativo, accesible para el p\u00fablico general. 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